Обзорен доклад на Manpower България за заетостта през третото тримесечие на 2018 г. показва, че по-голям брой работодатели ще търсят служители, отколкото ще уволняват.
„Работодателите не са много обнадеждени, че ще има множество нови назначения, но все пак броят им ще е по-голям от този на уволненията. Голяма част от работодателите – 82%, предпочитат да задържат състоянието, в което се намират и не планират нито нови назначения, нито уволнения“, коментира Надя Василева, управляващ директор в Manpower България, в предаването „В развитие“ на Bloomberg TV Bulgaria.
Според нея работодателите се страхуват, че някой ще напусне и че трудно ще му намерят заместник.
Василева отчете, че при ръста на икономиката в България все повече работодатели искат да назначат повече служители.
Управляващият директор в Manpower България съобщи, че има голямо количество отворени работни места за инженери, търговски представители и оператори производство. Търсени са и служителите, владеещи два и повече чужди езика заради добрите темпове на развитие на аутсорсинг сектора.
По думите ѝ не са малко работодателите, които търсят служители и извън страната, за производствения сектор, както и хотелиерството, особено в пиков сезон.
Проучването на Manpower България за заетостта се прави на всяко тримесечие от 2013 г. насам. То е направено между 620 български работодатели в различни сектори в най-големите градове в страната. Целта е да провери намеренията на работодателите за наемане на нови служители и предстоящи евентуални уволнения, поясни Василева.
Ще помогнат ли служителите, които идват от чужбина, за повишаване на капацитета на квалифицираните кадри? Има ли необходимост от подобрение на процеса по подбор и наемане на кадри?
01:03 | 13.09.22 г.